Sociale Veiligheid

Sociale veiligheid

Sociale veiligheid op het werk verwijst naar een werkomgeving waarin werknemers zich beschermd en gerespecteerd voelen. Het omvat het gevoel van vertrouwen, respect en ondersteuning binnen de organisatie. Werknemers moeten vrij zijn van intimidatie, pesten, discriminatie en ander ongewenst gedrag. Een sociale veilige werkomgeving bevordert het welzijn, vermindert stress en stimuleert een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.

Ongewenste omgangsvormen

Het waarborgen van goede arbeidsomstandigheden is essentieel voor elke organisatie. Dit bevordert een gezonde en veilige werkomgeving, en vermindert ziekteverzuim en uitval. Logisch dus dat er steeds meer aandacht is voor sociale veiligheid. Toch kunnen er in elke organisatie ongewenste omgangsvormen voorkomen: van pesten en agressie tot discriminatie en (seksuele) intimidatie.

Statistieken tonen, helaas, aan dat 1 op de 5 medewerkers te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen, en 1 op de 10 werkenden discriminatie ervaart op het werk. Met alle gevolgen van dien, zowel voor de medewerker(s) als de organisatie. Door een externe vertrouwenspersoon aan te stellen investeer je in een veiliger werkklimaat, en dus het welzijn van je collega’s.